员工被无条件开除赔偿按什么标准

员工被无条件开除，一般属于用人单位违法解除劳动合同。赔偿标准由《中华人民共和国劳动合同法》确定。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。
要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被无条件开除的情况，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月平均工资5000元。一天，单位突然无条件将小朱开除。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按照法律规定进行赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无条件开除员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元。
2、用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以小朱应得赔偿金为15000×2=30000元。小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。