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没签劳务合同老板受伤要怎么去赔偿

时间:2026.08.12 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1386人
律师解析:
没签劳务合同,老板受伤赔偿问题要视具体情况而定。
要是老板在劳务活动中,因提供劳务一方的过错而受伤,提供劳务一方得按过错承担相应赔偿责任。根据《民法典侵权责任编,个人间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务致使他人损害,由接受劳务一方担责;接受劳务一方担责后,可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
如果老板受伤是第三人导致的,老板既能向第三人索赔,也能让提供劳务一方适当补偿。提供劳务一方补偿后,可向第三人追偿。
若老板受伤是自身原因造成,通常自己担责,但要是提供劳务一方有一定过错,也可能要承担部分责任。
处理赔偿问题时,要收集能证明劳务关系存在的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是双方就赔偿协商不一致,老板可向法院起诉,通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其工作,双方未签订劳务合同。一次工作中,小朱受伤。小朱认为小李在工作中有过错导致自己受伤,要求小李赔偿;小李则觉得自己并无过错,不应承担赔偿责任,双方就赔偿问题产生争议,无法协商一致

案情分析:

1、若小李在劳务活动中有过错导致小朱受伤,根据《民法典》侵权责任编,小李应按过错承担相应赔偿责任,小朱承担责任后可向有故意或重大过失的小李追偿。
2、若小朱受伤是第三人原因导致,小朱可向第三人主张赔偿,也可请求小李给予适当补偿,小李补偿后可向第三人追偿。
3、若小朱受伤是自身原因造成,一般自行承担责任,但小李存在一定过错,可能需承担部分责任。小朱可收集工资支付记录等证据证明劳务关系,若协商不成可向法院起诉。
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