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加固公司倒闭怎么赔偿

时间:2026.08.12 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1014人
律师解析:
加固公司倒闭,要按《中华人民共和国劳动合同法》给员工赔偿
公司要支付员工工资加班费经济补偿工资劳动合同约定,支付到公司倒闭那天。经济补偿按员工在本单位工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拖欠工资和加班费,员工能要求公司全额支付。公司进入破产程序,员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险医保费用,还有法律规定应给职工的补偿金,会作为破产债权优先受偿。
员工可以先和公司协商赔偿。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能向法院起诉,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在的加固公司倒闭,公司未按规定支付员工工资、加班费及经济补偿。小许等员工要求公司足额支付工资和加班费,并给予相应经济补偿。公司以资金困难为由拒绝,双方协商无果,小许等员工决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭应支付员工工资至倒闭之日,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司拖欠工资、加班费,员工有权要求足额支付。公司进入破产程序,员工的工资、医疗等费用及补偿金作为破产债权优先受偿。员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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