被拖欠临时工工资该怎么获得赔偿

临时工和用工方通常建立的是劳务关系。被拖欠工资时，可按以下办法获得赔偿。
先尝试和用工方协商，明确告诉对方支付工资是应尽义务，要求在合理期限内支付拖欠工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。得准备好能证明劳务关系和工资拖欠情况的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等。劳动监察部门有权调查用工方，责令其支付工资。
也可以申请调解，向当地人民调解委员会等调解机构提出申请，让调解机构居中调解，促使双方达成和解协议。
如果前面这些办法都不管用，就向法院提起诉讼。要写好起诉状，准备充分证据，请求法院判决用工方支付拖欠工资，还能要求赔偿因拖欠工资造成的损失，比如利息等。法院判决后，若用工方不履行判决，可申请强制执行，由法院强制其支付工资及赔偿。

案情回顾:

小朱为某单位做临时工，工作结束后，用工方一直拖欠其工资。小朱先与用工方协商，要求其在合理期限内支付工资，并保留了聊天记录。但协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳务合同、工作记录等证据。劳动监察部门介入调查后，用工方仍未支付。小朱又申请人民调解委员会调解，也未能达成和解。无奈之下，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与用工方建立的是劳务关系，被拖欠工资后，他按照合法途径，先与用工方协商，此为解决纠纷的合理步骤，且保留证据的做法有利于后续维权。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，准备了能证明劳务关系和工资拖欠情况的证据，符合法律规定的维权方式。
3、申请调解也是解决纠纷的合法途径之一。若以上方法都行不通，小朱向法院提起诉讼，请求支付拖欠工资及赔偿损失，若法院判决后用工方不履行，还可申请强制执行，这些都是合法的维权手段。