事实上解除劳动关系如何处理

事实解除劳动关系指双方没按法定程序正式解除，但实际已停止履行劳动权利和义务。处理办法有这些：
劳动者方面，要是因用人单位过错导致事实解除劳动关系，比如单位没及时足额支付报酬、未依法给劳动者缴纳社保等，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
用人单位方面，若因劳动者严重违反规章制度等法定解除情形，导致事实解除劳动关系，单位不用支付经济补偿，但得有充分证据证明劳动者违规。
不管是劳动者还是用人单位，都要保留好相关证据，像工资支付记录、工作交接文件、考勤记录等，用来证明劳动关系实际解除情况和原因。如果双方就解除劳动关系有争议，可先协商解决。协商不成，任何一方能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后，便不再去公司上班，双方实际停止履行劳动权利和义务，但未按法定程序正式解除劳动关系。公司认为小朱擅自离岗严重违反规章制度，不应支付经济补偿；而小朱则要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致事实上解除劳动关系，劳动者小朱有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、用人单位若主张因劳动者严重违反规章制度而无需支付经济补偿，需有充分证据证明小朱存在违规行为。双方应保留工资支付记录、工作交接文件、考勤记录等证据证明劳动关系实际解除情况及原因。若协商不成，可申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。