申请经济补偿金，时效到底有多久

申请经济补偿金涉及仲裁时效和诉讼时效。
仲裁时效上，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在这期间，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力或有其他正当理由，导致当事人无法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效接着算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
诉讼时效方面，劳动争议案件要先仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向法院提起诉讼。
所以，劳动者申请经济补偿金，得先在仲裁时效内申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就在规定时间内去法院起诉，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动关系后，认为公司应支付其经济补偿金。小朱在知道权利被侵害后，未及时申请仲裁。一段时间后，小朱向公司主张权利，公司未回应。之后小朱想申请仲裁，却不确定是否已过仲裁时效。同时，若对仲裁结果不服，小朱也不清楚诉讼时效的规定。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱向公司主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若小朱有不可抗力或其他正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若小朱是因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动争议案件需先经过仲裁前置程序。若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。