首页 > 精选解答 > 劳动仲裁精选解答 > 仲裁期间可以提被迫离职吗

仲裁期间可以提被迫离职吗

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1404人
律师解析:
仲裁期间能提出被迫离职。被迫离职指劳动者因用人单位有特定违法行为,像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等,不得不解除劳动合同
在仲裁期间提被迫离职,得注意这些:
要准备充分证据证明用人单位有导致劳动者被迫离职的违法行为。要是以未足额支付工资为由被迫离职,得提供工资发放记录等证据;以未缴纳社保为由,就得提供社保缴纳情况证明。
得按法定程序通知用人单位。一般用书面形式,明确说明被迫离职是因为用人单位的哪种违法行为。
提出被迫离职会影响仲裁请求和结果。比如劳动者能在仲裁中主张经济补偿,按法律规定,用人单位有法定过错致劳动者被迫离职的,要给劳动者支付经济补偿
还要注意仲裁时效等程序性问题,保证自身权益在法律规定时间内得到维护。
所以,仲裁期间提被迫离职没问题,但要遵守法律规定,保留好相关证据,这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,工作期间单位未及时足额支付其劳动报酬。小朱申请仲裁后,在仲裁期间决定提出被迫离职。单位认为小朱在仲裁期间提出被迫离职不合理,不应得到经济补偿。小朱则认为单位存在违法行为,自己有权在仲裁期间被迫离职并获得相应补偿。

案情分析:

1、小朱在仲裁期间提出被迫离职是可行的。因单位未及时足额支付劳动报酬属于导致劳动者被迫离职的违法行为,小朱有权利解除劳动合同。
2、小朱需有充分证据证明单位未及时足额支付劳动报酬,如工资发放记录等。同时,应按照法定程序书面通知单位,明确说明被迫离职原因。
3、小朱在仲裁中可主张经济补偿,因为用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职,依法应支付经济补偿。此外,小朱要注意仲裁时效等程序性问题,保障自身合法权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
保定合同事务李泽宇律师 已认证
5.0分 服务3864 执业8
专长:

合同事务、建设工程纠纷、交通事故

优势:

有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

律所:

河北云阔律师事务所主办律师

荣誉:

“正义的守护者,人民的好律师”锦旗等 1项荣誉

电话:

15033799998

律师简介:李泽宇律师,河北云阔律师事务所专职律师,执业八年,毕业于中国人民公安大学,专注于民商事纠纷解决,成功处理多起复杂案件。有丰富的不良资产尽职调查经验,并且可以提供不良资产相关资源。参与过多起不良资产诉讼,为购买不良资产的债权人对资产进行了充分的调查保证债权人获利超百万元。 职业至今,累计办理案件四百余件,具备深厚的实物积累,深耕于不良资产、公司风险评估合规经营,在民事诉讼领域累计按计量在三百件。 接受风险代理,先办事后收费。 接受保定市地区强制执行案件风险代理 曾经在涞源县司法所担任调解员,拥有心理咨询师证。 擅长领域包括建设施工合同纠纷、公司合规经营、合同事务、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷,办案风格以思路灵活、效率高效著称,能快速推进案件进程并维护当事人权益。在建设施工合同纠纷中,为建材经销部追回货款提供法律支持,展现了扎实的合同审查与谈判能力。注重结合客户需求定制解决方案,团队协作能力强,曾参与大型企业法律事务,处理过多起民间借贷、房产争议等案件,法律服务能力全面。 李泽宇律师以“受人之托,忠人之事”为执业理念,注重诚信与专业操守。 服务区域覆盖河北保定、张家口等地,通过律图平台三重认证,获得用户高度认可,推荐指数居前列,在日常工作中,坚持亲办案件,办案有质量,富有责任感。 作为河北云阔律师事务所的核心成员,李泽宇律师持续深耕法律实务,致力于为客户提供高效、可靠的法律服务,以专业素养和务实态度赢得信赖

更多>
李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
在线咨询此律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询