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试用期没签合同能不能直接走

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1189人
律师解析:
试用期没签合同劳动者一般不能直接走。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。即便没签书面合同,双方也形成了事实劳动关系。直接走可能给单位造成损失,劳动者要担责。
不过,要是用人单位有这些情况,像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等,劳动者可随时通知单位解除合同,不用提前三天。
另外,用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。劳动者要保留好出勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系证据,方便日后维权。
要是发生劳动争议,解决途径也不少。可以先和单位协商,协商不成还能申请调解。调解不行就去仲裁,对仲裁结果不满意还能去法院诉讼

案情回顾:

小朱入职一家公司,处于试用期,公司未与他签订合同。工作一段时间后,小朱觉得工作不适合,想直接离职。公司表示直接走会给公司造成损失,要求他按规定提前通知。小朱则认为没签合同自己可以随时走,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,即便未签书面合同,试用期内双方也形成事实劳动关系,劳动者提前三日通知用人单位才可解除劳动合同,直接走若给单位造成损失,劳动者需担责。所以小朱直接走不符合法律规定。
2、若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形,劳动者可随时通知解除合同。但本案中未提及这些情况,小朱不能以此为由随时离职。另外,若公司自用工超一个月不满一年未签合同,应支付双倍工资,小朱可保留证据维权,发生争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。
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