因为没签合同被员工告咋应对

要是因为没签合同被员工告了，可按下面步骤应对。
先收集证据。即便没签书面合同，也有办法证明劳动关系和员工工作情况。比如工资支付记录，像银行转账流水；考勤记录，像打卡记录、考勤表；工作证、工作服这类能证明员工身份的物品；还有业务往来邮件、工作群聊天记录等能体现工作内容的资料。
接着分析员工诉求。员工可能会要求支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。所以得核算赔偿金额合不合理。
之后要积极和员工沟通协商。可以诚恳地跟员工说明情况，表明愿意解决问题的态度，争取达成双方都能接受的和解方案，这样能避免劳动仲裁或诉讼，省时间和精力。
要是协商不成，那就要积极准备参加劳动仲裁或诉讼。在过程中，依据收集的证据合理表达观点，维护自身权益。另外，之后要及时和员工补签书面合同，防止类似情况再次出现。

案情回顾:

小许所在公司未与员工小朱签订书面劳动合同，小朱将公司告上劳动仲裁。公司收集了工资支付银行转账流水、打卡考勤记录、工作证、业务往来邮件等能证明双方存在劳动关系及小朱工作情况的证据。小朱诉求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司需核算赔偿金额是否合理，双方就赔偿问题进行沟通协商，未能达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许公司需根据收集的证据核算小朱要求的赔偿金额是否合理。
2、公司在与小朱协商不成后，应积极准备参加劳动仲裁，依据收集的证据合理阐述观点维护自身合法权益。后续还应及时与员工补签书面劳动合同，避免类似情况再次发生。