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要是孕妇被要求主动离职该怎么办

时间:2026.08.10 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1341人
律师解析:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是用人单位要求孕妇主动离职,这是违法的。
孕妇碰到这种情况,有这些解决办法。先明确拒绝主动离职,告诉用人单位,法律规定孕期受保护,单位不能随意解除合同。可以用邮件、函件等书面形式表明立场,留存好证据
如果用人单位坚持让孕妇离职,孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为展开调查处理,责令单位改正。
孕妇也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同工资条、单位要求离职的通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位继续履行合同,或支付违法解除合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要是对仲裁结果不满意,孕妇还能向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工,所在单位以其怀孕影响工作为由,要求小许主动离职。小许认为自己在孕期应受法律保护,单位此举不合法,明确拒绝。但单位依旧坚持,小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,该单位要求小许主动离职的行为属于违法行为。
2、小许可明确拒绝主动离职,并通过书面形式向单位表达立场,留存证据。若单位坚持,小许可向劳动监察部门投诉,由其对单位违法行为进行调查处理。
3、小许也可准备好劳动合同、工资条、单位要求离职通知等证据,申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同或支付违法解除合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、若对仲裁结果不满,小许可向人民法院提起诉讼维护合法权益。
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