仲裁进行时，社保应该怎么处理

仲裁时社保处理分不同情况。
要是仲裁涉及社保补缴，按《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有给员工缴社保的义务。要是单位没依法缴纳，员工能在仲裁里主张补缴。仲裁机构会审查双方劳动关系存续时间、工资基数等证据，确定补缴金额和时间段。员工在仲裁时要提供能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
要是仲裁不涉及社保补缴，只是其他劳动争议，社保缴纳通常按正常流程来。就是用人单位要按规定继续给员工缴社保，直到双方劳动关系依法解除或终止。要是单位在仲裁期间停缴社保，员工能要求补缴，要是造成损失，还能主张赔偿。
如果仲裁结果支持员工诉求，用人单位要按裁决补缴社保。若单位不履行，员工可向社保经办机构或法院申请强制执行。所以，仲裁期间员工要留意社保缴纳情况，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与所在单位产生劳动争议并申请仲裁。在仲裁过程中，小朱发现单位停止为其缴纳社保。小朱认为单位有义务在仲裁期间正常缴纳社保，而单位则称仲裁期间无需继续缴纳，双方在社保缴纳问题上产生争议。此外，小朱还主张单位此前未依法为其缴纳社保，要求单位补缴，单位对此也存在异议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若仲裁涉及社保补缴问题，仲裁机构会审查双方劳动关系存续时间、工资基数等证据以确定补缴金额和时间段，小朱需提供劳动合同、工资条等证明材料。
2、若仲裁不涉及社保补缴只是其他争议，用人单位应按规定继续为员工缴纳社保直至劳动关系依法解除或终止。若单位在仲裁期间停止缴纳，小朱可要求补缴，造成损失的还可主张赔偿。若仲裁结果支持小朱诉求，单位不履行的，小朱可向社保经办机构或法院申请强制执行。