劳动合同关系认定标准是什么

认定劳动合同关系要综合多方面因素。
在主体方面，劳动合同关系的一方是用人单位，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都属于用人单位，且要依法成立；另一方是劳动者，需具备劳动权利能力和劳动行为能力。
人身从属性上，劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵守其规章制度。比如得按时上下班，接受工作安排和监督。工作时，劳动者要按用人单位要求完成任务，工作内容和方式受其控制。
经济从属性方面，劳动者劳动是为了获取报酬，用人单位会按约定支付工资等。工资支付有一定周期和方式，劳动报酬是劳动者主要生活来源。
工作内容上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。在生产型企业，劳动者从事生产加工；服务型企业，劳动者提供相关服务，这些都构成单位业务整体的一部分。
认定劳动合同关系时，常参考劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。要是没有书面劳动合同，就依据这些证据和认定标准来判断是否存在劳动合同关系。

案情回顾:

小许应聘到一家企业工作，未签订书面劳动合同。工作中，小许接受企业的指挥管理，遵守企业规章制度，按时上下班并完成工作任务。企业按月给小许发放工资，但企业认为小许只是临时帮忙，双方不存在劳动合同关系。小许则认为自己长期为企业提供劳动，应认定存在劳动合同关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体看，企业依法成立属于用人单位，小许具备劳动权利能力和劳动行为能力是劳动者，符合劳动合同关系主体要求。
2、在人身从属性方面，小许服从企业指挥管理，遵守规章制度，表明其受企业控制，存在人身从属性。
3、经济从属性上，企业按月给小许发放工资，劳动报酬是小许主要生活来源，体现了经济从属性。
4、小许提供的劳动是企业业务的组成部分。综合以上因素，即便没有书面劳动合同，也应认定小许与企业存在劳动合同关系。