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N+1是什么情况下适用

时间:2026.08.02 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1211人
律师解析:
“N+1”是《中华人民共和国劳动合同法》里,用人单位解除劳动合同时给劳动者经济补偿的一种情况。这里的“N”,是按劳动者在本单位工作年限来算,每满一年就支付一个月工资作为经济补偿;“1”则是额外支付劳动者一个月工资。
有几种情形下,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,能解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任;三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
符合上述情形,单位解除劳动合同时,除了按工作年限支付经济补偿(N),还要额外支付一个月工资(+1)。要注意,这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这类情况,劳动者要清楚自己的权益,若单位未依法补偿,可通过合法途径维权,比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年,最近公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由,与小朱协商变更劳动合同内容,但未能达成协议。公司便决定解除与小朱的劳动合同,小朱认为公司应按照“N+1”的标准进行补偿,而公司只愿意支付“N”的补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中公司符合此情形。
2、公司在解除劳动合同时,除按小朱工作3年支付3个月工资的经济补偿(N)外,还需额外支付一个月工资(+1)。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以小朱要求“N+1”补偿是合理合法的。
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律所:

浙江浙杭(宁波)律师事务所主办律师

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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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