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因旷工一天被辞退会有多少补偿

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1490人
律师解析:
单位辞退是否合法决定了劳动者有无补偿。
如果单位规章制度明确把旷工一天列为严重违反规章制度的行为,且该制度制定程序合法,还向劳动者公示过,那单位以旷工一天辞退劳动者属于合法解除劳动合同,这种情况下劳动者没有经济补偿
要是单位规章制度没把旷工一天列为严重违纪行为,或者制度制定程序不合法、未向劳动者公示,单位以旷工一天辞退劳动者就可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
综上,旷工一天被辞退能不能获得补偿以及补偿数额,要结合单位规章制度情况,还有劳动者的工作年限、工资等来确定。劳动者遇到此类情况,应先查看单位规章制度是否合法合规,若认为单位解除劳动合同违法,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,因旷工一天被单位辞退。小朱认为单位辞退不合法,应给予补偿;单位则称其规章制度明确旷工一天属严重违反规定,辞退合法无需补偿。双方就此产生争议,小朱遂寻求解决办法。

案情分析:

1、若单位规章制度明确规定旷工一天属严重违反规章制度,且制定程序合法并已向劳动者公示,单位辞退小朱合法,小朱无经济补偿。
2、若单位规章制度未将旷工一天列为严重违纪行为,或制定程序不合法、未向劳动者公示,单位辞退小朱构成违法解除。此时,单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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