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仲裁公司期间公司应按时发工资吗

时间:2026.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:848人
律师解析:
劳动者与公司仲裁期间,公司是否按时发工资,要分情况来看。
要是仲裁涉及工资支付争议,像劳动者认为公司拖欠工资,在仲裁结果没出来前,公司得按劳动合同约定和法律规定按时发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要及时足额给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者在仲裁期间正常工作,公司不能以仲裁为由停发工资。
如果仲裁不涉及工资支付问题,并且劳动者正常出勤,公司也得按时发工资。毕竟工资是劳动者劳动的回报,只要劳动关系还在,劳动者履行了劳动义务,公司就得支付工资。
要是劳动者在仲裁期间没正常出勤、没提供劳动,公司可以不支付该期间工资。但要是因为公司的原因,比如公司违法解除劳动合同,导致劳动者无法正常出勤,公司还是要支付工资。
建议劳动者遇到公司不按时发工资的情况,先和公司友好协商。协商不成,就收集好劳动合同、出勤记录、工资条等相关证据,通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动仲裁。小朱主张公司拖欠工资,在仲裁期间,公司以正在仲裁为由停发了小朱的工资。小朱认为自己正常出勤工作,公司应按时支付工资;而公司则觉得仲裁期间可以暂停支付。另外,小胡也与公司进行仲裁,此次仲裁不涉及工资支付问题,小胡正常出勤,公司却停发其工资,小胡要求公司支付工资遭拒。还有小静在仲裁期间未正常出勤,公司未支付其工资,小静称是公司违法解除劳动合同致其无法出勤,要求公司支付工资。

案情分析:

1、在小朱的案例中,仲裁涉及工资支付争议,且小朱正常提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按照劳动合同约定和国家规定,向小朱及时足额支付劳动报酬,不能以正在仲裁为由停发工资。
2、小胡的仲裁不涉及工资支付问题且正常出勤,工资是劳动对价,只要劳动关系存续且小胡履行劳动义务,公司就需履行支付工资的义务。
3、小静未正常出勤,若因公司违法解除劳动合同导致,公司仍需支付工资;若不是公司原因,公司可不支付该期间工资。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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