工伤人员主动辞职单位应该有补偿吗

工伤人员主动辞职，单位给不给补偿得分情况。
要是工伤人员被鉴定为五至十级伤残，主动辞职时，单位得支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到工伤职工因工伤劳动能力受限，离职后再就业或许有困难，所以给予补偿。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的医疗需求。
要是工伤人员没达到伤残等级，主动辞职时单位一般不用额外补偿。因为没构成伤残，说明工伤对其劳动能力影响不大，不符合法定支付补偿的条件。
不过，要是单位有过错，像没依法给职工交社保、拖欠工资等，就算工伤人员主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位还是要支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作的年限，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。
所以，工伤人员主动辞职，单位给不给补偿，得综合伤残等级、单位有无过错等因素判断。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，后主动向单位提出辞职。小朱认为自己因工伤遭受痛苦，单位应给予补偿。单位则认为需根据情况决定是否补偿。经鉴定，小朱为八级伤残。此外，单位还存在未依法为小朱缴纳社保的情况。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤人员被鉴定为五至十级伤残，主动辞职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。小朱为八级伤残，单位应支付一次性伤残就业补助金。
2、单位存在未依法为职工缴纳社保的过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便小朱主动辞职，单位仍需按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。