一个物业公司上班员工发生了工伤赔不赔偿

物业公司员工发生工伤，一般需进行赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇。
要是物业公司给员工缴纳了工伤保险，员工工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。并且，在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要是物业公司没给员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全由物业公司承担。这时，员工可通过劳动仲裁等途径，要求物业公司支付相应赔偿。
员工发生工伤后，要及时做工伤认定。通常由用人单位在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。之后，再根据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿标准和金额。

案情回顾:

小许是某物业公司员工。工作时，小许意外受伤。该物业公司未为小许缴纳工伤保险。小许要求公司承担赔偿责任，公司却以各种理由推诿，认为小许受伤并非因工作，不应由公司赔偿。小许遂考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。小许在工作时受伤，符合工伤认定条件。
2、因物业公司未为小许缴纳工伤保险，小许应享受的工伤保险待遇全部由物业公司承担。小许可通过劳动仲裁等途径要求物业公司支付相应赔偿。小许可及时申请工伤认定，若公司不提出申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准和金额。