计算6级工伤赔偿金额的方法是什么

六级工伤赔偿金额要依据《工伤保险条例》和各地实施办法来算，下面说说赔偿项目和计算方法。
一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴方面，要保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。要是难以安排工作，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，单位还得按规定为职工缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。
经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理费根据护理依赖程度确定。住院伙食补助费、交通费按当地标准执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为六级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，且对于安排工作有困难，支付伤残津贴的标准和后续解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等计算方式与小朱存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资，以16个月的标准计算。若用人单位以较低缴费工资计算，不符合法律规定。
2、伤残津贴方面，若用人单位难以安排工作，应按月发给小朱本人工资60%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3、若小朱提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在地省级人民政府规定执行。此外，医疗费、停工留薪期工资等也应依法依规支付。