医疗期内被劝退，解除合同要怎么做

医疗期内用人单位通常不能解除劳动合同。要是劳动者被劝退，可按下面步骤处理。
先明确自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。若单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
接着收集证据。像劳动合同、医疗期证明（比如医院诊断证明、病假条）、单位劝退的相关证据（像书面通知、聊天记录、录音），这些证据对后续维权很关键。
之后和用人单位协商。向单位指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿。协商时注意保留记录。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在医疗期内收到公司的劝退通知。公司以业务调整为由，欲与小朱解除劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司此举违法，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益，开始收集相关证据，准备与公司进一步协商。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内劝退，属于违法解除。
2、小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱收集的劳动合同、医疗期证明、公司劝退相关证据，将在维权中起到关键作用。
3、小朱可先与公司协商，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。