雇佣临时工与人打架受伤赔偿方式是什么

雇佣临时工工作时与人打架受伤，赔偿方式分情况处理。
如果临时工是因履行工作职责与人打架受伤，通常能认定为工伤。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得由用人单位支付全部工伤保险待遇。
要是打架不是因履行工作职责，而是临时工个人原因引发，赔偿责任一般由侵权人承担。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵权人要赔偿受害人就医治疗的各项费用，还有因误工减少的收入，比如医疗费、误工费、护理费、交通费等。
若打架双方都有过错，就按各自过错比例分担责任。若用人单位对打架事件存在过错，比如管理不善，也可能要承担相应赔偿责任。
建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，减少自身风险。临时工遇到这类情况，应及时收集证据，按规定申请工伤认定或向侵权人索赔。

案情回顾:

小许雇佣小胡做临时工。工作期间，小胡与同事小朱发生冲突并打架受伤。小许认为若小胡是因工作与人打架，自己应承担责任；若因小胡个人原因打架，自己无需担责。小胡则称是因工作产生矛盾才打架，要求小许负责赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小胡是因履行工作职责与人打架受伤，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小许应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，小胡可享受工伤保险待遇，若小许未缴纳工伤保险费，则由小许支付全部工伤保险待遇。
2、若打架是小胡个人原因引发，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，由侵权人承担赔偿责任。若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。若小许对打架事件存在管理不善等过错，也需承担相应赔偿责任。