工人不服从管理出了事故怎么处理赔偿

工人不服从管理出事故，赔偿处理得结合具体情况。
要是事故属于工伤，就算工人不服从管理，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定条件，用人单位就得承担工伤保险责任。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，就应认定为工伤。用人单位要按规定支付赔偿，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位给工人交了工伤保险，部分费用能由工伤保险基金支付。
要是工人不服从管理存在故意或重大过失，用人单位承担赔偿责任后，能依据合法有效的单位规章制度，向有过错的工人追偿。不过追偿要合理适度，不能超出工人过错应承担的范围。
要是事故涉及第三方责任，比如因第三方侵权行为导致事故发生，工人既能向用人单位主张工伤保险待遇，也能向第三方主张侵权赔偿。
处理这类赔偿问题，用人单位要及时报告工伤，配合相关部门调查。双方可以先协商赔偿事宜，要是协商不成，工人可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某工厂工人，工作期间不服从管理，违规操作机器导致受伤。小朱要求工厂赔偿，工厂认为小朱自身存在过错，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若该事故符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即便小朱不服从管理，工厂仍需承担工伤保险责任，需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若工厂已为小朱缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
2、若小朱不服从管理存在故意或重大过失，工厂在承担赔偿责任后，可依据单位合法有效的规章制度，向小朱进行追偿，但追偿需合理适度。
3、若事故涉及第三方责任，小朱既可以向工厂主张工伤保险待遇，也可以向第三方主张侵权赔偿。工厂应及时报告工伤，配合调查。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。