实习生上班猝死有赔偿吗

实习生上班猝死赔偿问题要分情况看。
要是实习生和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，应视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。
如果实习生没和用人单位建立劳动关系，只是按实习协议在单位实习，一般不能认定为工伤，不过可依据《民法典》中侵权责任的规定处理。要是用人单位有过错，像安排实习生过度加班、工作环境有安全隐患等，导致实习生猝死，用人单位要承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
要是用人单位无过错，按照公平原则，双方分担损失。这时用人单位可能给予一定补偿，但不是赔偿性质。
遇到实习生上班猝死情况，建议家属先确定实习生和用人单位的关系，保留好相关证据，如劳动合同、实习协议、工作记录等。若协商赔偿不成，可寻求法律途径解决。

案情回顾:

小许是一名实习生，在某单位实习。实习期间，小许在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属要求单位给予赔偿，单位认为若小许与单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，可按工伤处理；若只是基于实习协议实习，单位无过错则不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。
2、若小许未与单位建立劳动关系，只是基于实习协议实习，一般不能认定为工伤。若单位存在过错，如安排过度加班、工作环境有安全隐患等导致小许猝死，单位需承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若单位无过错，可根据公平原则，由双方分担损失，单位给予一定补偿。