如何认定工伤，单位应赔偿多少

工伤认定以《工伤保险条例》为依据。职工有以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害视同工伤。
单位赔偿数额由工伤认定等级决定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，要支付一次性伤残补助金，标准按伤残等级，从一定月数本人工资到二十几个月本人工资不等。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金并按月领伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
各地赔偿标准有差异，具体计算要结合当地规定。职工遇到工伤，要及时申请工伤认定，按规定维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间于工作场所搬运货物时，因货物意外滑落砸伤腿部。公司认为小朱受伤是其自身操作不当导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持自己是因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所搬运货物时受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、单位需根据工伤认定等级确定赔偿数额。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若小朱的伤情造成伤残，还应支付一次性伤残补助金等。具体赔偿标准要结合当地规定计算。