工伤一次性伤残补助金如何补差

工伤一次性伤残补助金补差，指的是实际支付的补助金和应支付金额有差异时进行补足。
存在两种主要补差情形。其一，用人单位没足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工拿到的一次性伤残补助金低于应享受的标准。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，差额部分由用人单位补足。职工可以向用人单位提出补差要求，要是协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼解决。
其二，本人工资有变化时的补差。本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工伤认定后，确定的本人工资和实际情况不符，导致补助金计算错误，可按正确的本人工资重新计算补助金并补差。
补差流程一般是，职工先收集证明本人工资标准的材料，像工资条、银行工资流水等。接着向用人单位提出补差申请，若用人单位认可就进行补差。若用人单位不认可，职工可向劳动保障行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院依据证据和法律规定确定应补差的金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。经核算，他应获得一次性伤残补助金。但小朱发现实际获得的补助金低于应得标准。原来，其所在单位未足额缴纳工伤保险费，且工伤认定后确定的本人工资与实际情况有出入，导致补助金计算有误。小朱向单位提出补差要求，单位却不认可。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，因用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的一次性伤残补助金低于应享受标准的，差额部分应由用人单位补足。所以小朱所在单位有义务对不足部分进行补差。
2、本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若认定的本人工资与实际情况有出入，应按照正确的本人工资重新计算补助金并补差。小朱可收集工资条、银行工资流水等证明材料，向劳动保障行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院确定应补差的金额。