骨折工伤一般怎么赔偿

骨折工伤赔偿要按法定流程来。第一步，得在规定时间里，让用人单位或者工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。因为认定为工伤是拿到赔偿的前提。
第二步，等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目和标准是根据伤残等级来定的。一般的赔偿项目有这些：一是医疗待遇，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，根据伤残等级能获得一次性伤残补助金；要是和用人单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。

案情回顾:

小朱在工作中不幸骨折，用人单位未主动为其申请工伤认定。小朱认为单位应承担责任并给予赔偿，而单位却以各种理由拖延。小朱遂自行准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，小朱伤情稳定，又申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位未缴纳工伤保险费，对于赔偿事宜与小朱产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位或工伤职工及其近亲属应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，小朱自行申请符合法定流程，认定为工伤是获得赔偿的前提。
2、小朱在伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，符合法律程序。赔偿项目和标准根据伤残等级而定，小朱可依法获得医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
3、因用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。