员工受伤怎么走工伤保险

员工受伤走工伤保险，按以下步骤进行。
员工发生工伤，用人单位要立刻送医救治，还得在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一般用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请。要是用人单位没在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。
申请工伤认定，申请人要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会按需调查核实申请人提供的证据，一般在规定时间作出工伤认定决定。
职工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工带相关材料到社保经办机构申领工伤保险待遇，像医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。社保经办机构审核通过，就会按规定支付相应待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤。公司未在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，要求公司协助申请工伤保险待遇，公司以已过申请期限为由拒绝。小朱遂自行准备材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司却质疑小朱受伤并非工伤。

案情分析:

1、根据相关规定，员工发生工伤后，用人单位应立即送医救治并在规定时间内申请工伤认定。该公司未履行此义务，存在过错。
2、若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请，小朱自行申请符合法律规定。
3、社会保险行政部门会根据小朱提供的材料进行调查核实，以确定是否为工伤，公司的质疑需有相应证据支持。