工伤的3个一次性赔偿如何计算

工伤的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面说说它们的计算方式。
一次性伤残补助金按本人工资来算。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。不同伤残等级赔偿月数不同，像一级伤残赔27个月本人工资，二级伤残赔25个月，三级伤残赔23个月，四级伤残赔21个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府定。通常，这两项赔偿和当地职工平均工资、伤残等级有关。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
想申请三个一次性赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。拿到结果后，按当地规定流程，向工伤保险基金和用人单位申请支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定为五级伤残。劳动合同期满后，小朱与用人单位就工伤的三个一次性赔偿产生争议。小朱认为应按照自己受伤前12个月平均月缴费工资计算一次性伤残补助金，而用人单位觉得应按当地最低工资标准计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方在具体数额上也存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资为基数计算，因为法律明确规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以用人单位按当地最低工资标准计算的主张不合法。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且与当地职工平均工资、伤残等级相关。小朱因工致残被鉴定为五级伤残，劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，双方应按照当地规定的标准确定具体数额。