用人单位如果住院没有上班三个月有工资补吗

判断用人单位是否支付工资补偿，得看具体情况。
职工患病或非因工负伤，需停止工作治病休息，在规定医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。医疗期长短由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定，通常为3个月到24个月。要是职工符合享受医疗期条件，住院3个月也在医疗期内，单位就该支付工资。而且，病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
如果职工是因工负伤住院，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
要是职工住院不是因为患病、非因工负伤或工伤，而是其他个人原因，并且没履行请假手续等，用人单位可能不会支付工资。
若遇到工资补偿问题，职工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某公司职工，因身体不适住院三个月。小许要求公司支付住院期间工资，公司认为需判断小许住院原因及是否符合相关规定才能决定是否支付。若小许是患病或非因工负伤且在医疗期内，公司应支付；若因工负伤，在停工留薪期公司需支付原工资福利；若因其他个人原因且未请假，公司可不支付。双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、若小许是因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在规定的医疗期内（根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般3到24个月），公司应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
2、若小许是因工负伤住院，在停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月）内，公司应按原工资福利待遇按月支付。
3、若小许住院是其他个人原因且未履行请假手续等，公司可能不支付工资。