受伤之后遭遇开除该怎么处理

受伤后遭遇开除，可按以下步骤处理。
先明确受伤性质。要是属于工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。若不是工伤，在规定医疗期内，用人单位也不能随意解除合同。
接着收集证据。像劳动合同、医院诊断证明、病历、考勤记录、工资条、用人单位解除劳动合同的通知等，这些都能证明劳动关系、受伤情况以及单位的开除行为。
之后与用人单位协商。向单位说明法律规定，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿（如果属于工伤）、医疗期工资等。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，伤后却被公司开除。小朱认为自己是工伤，公司不应在停工留薪期将其开除；而公司则称小朱受伤不属于工伤，解除劳动合同合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱受伤属于工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，他在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，公司不得解除劳动合同。若不属于工伤，在规定医疗期内公司也不得随意解除。
2、小朱应收集劳动合同、医院诊断证明等证据，以证明劳动关系、受伤情况及公司的开除行为。
3、小朱可先与公司协商，说明法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4、小朱还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。