工地临时工人员死亡赔偿多少钱

工地临时工死亡赔偿金额要依据具体情况来定。要是临时工和用人单位存在劳动关系，在工作时死亡通常能认定为工伤。赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在这个标准基础上增加10%。不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果临时工和用人单位不存在劳动关系，是劳务关系，就要根据双方过错承担相应责任。赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体金额要结合当地标准、死者年龄、收入状况等因素综合计算。
要注意，赔偿具体数额得结合当地政策、实际情况等确定。遇到这种情况，建议及时和用人单位协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许是工地临时工，在工作时不幸死亡。其家属认为小许与工地存在劳动关系，应按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但工地方面认为双方是劳务关系，应根据双方过错承担责任，双方就赔偿金额和方式产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、若小许与工地存在劳动关系，根据相关规定，小许在工作中死亡可认定为工伤，工地应支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照一定比例发给相关亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于小许生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若双方是劳务关系，则需根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额要结合当地标准、小许年龄、收入状况等因素综合计算。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。