发生过工伤换了家单位工伤有赔偿吗

员工发生工伤后换单位，能否获得工伤赔偿要看具体情况。
要是之前的工伤已经完成认定和劳动能力鉴定，原单位也按规定支付了应由其承担的赔偿项目，像停工留薪期工资这类，那后续由工伤保险基金承担的赔偿项目和新单位没关系。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，只要符合条件，仍能从工伤保险基金拿到。
要是之前工伤没完成全部赔偿流程，像还没做劳动能力鉴定，新单位一般不承担原工伤的赔偿责任。原工伤赔偿责任主体还是原单位和工伤保险基金。不过新单位要协助员工办理相关手续，像提供必要的证明材料。
要是员工在新单位工作时旧伤复发，经确认是之前工伤导致的，能按工伤复发的规定享受相应工伤待遇。
员工换单位不影响其基于之前工伤应有的合法赔偿权益，但具体赔偿的支付主体和流程要根据实际情况和相关法律规定确定。要是赔偿过程中遇到问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱原在A单位工作时发生工伤。之后小朱跳槽到B单位，A单位已支付停工留薪期工资等应由单位承担的赔偿项目。小朱向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金时，B单位认为这些赔偿与自己无关，不应协助办理。小朱则认为B单位应协助，双方产生争议。此外，小朱在B单位工作时旧伤复发，B单位对于是否按工伤复发规定给予待遇也存在疑问。

案情分析:

1、由于之前工伤已完成认定和劳动能力鉴定，且A单位已支付应由其承担的赔偿项目，后续工伤保险基金承担的赔偿项目与B单位无关，小朱符合条件可从工伤保险基金获得赔偿。
2、虽然B单位不承担原工伤赔偿责任，但应协助小朱办理相关手续。
3、小朱在B单位旧伤复发，经确认是之前工伤导致的，可按照工伤复发规定享受相应工伤待遇。若赔偿遇问题，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。