68岁职工工亡后赔偿标准是怎样的

68岁职工工亡赔偿得分情况来看。
如果该职工没享受养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系，这种情况能认定为工伤，要适用《工伤保险条例》。职工近亲属能拿到这些赔偿：其一，丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其二，一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其三，供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
要是该职工已享受养老保险待遇，再就业和用人单位形成劳务关系，工作中死亡不算工伤，按民事侵权处理。赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算12年。赔偿责任根据双方过错划分，具体赔偿金额结合实际情况确定。
遇到这类情况，建议家属先确定职工与单位的关系，再根据相应法律规定维权。有疑问可咨询专业律师，收集好相关证据，以便争取合理赔偿。

案情回顾:

68岁的小朱在某单位工作时不幸身亡。小朱的家属与单位就赔偿问题产生争议。单位认为小朱已68岁，可能已享受养老保险待遇，应按劳务关系处理；而小朱家属坚称小朱未享受养老保险待遇，与单位是劳动关系，应认定为工伤进行赔偿。

案情分析:

1、若小朱未享受养老保险待遇且与单位形成劳动关系，可认定为工伤。其近亲属可获丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，且各供养亲属抚恤金之和不高于小朱生前工资。
2、若小朱已享受养老保险待遇，再就业与单位形成劳务关系，工作中死亡不认定为工伤，按民事侵权处理。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按12年计算，赔偿责任根据双方过错划分，具体金额结合实际情况确定。