工伤十级由公司赔付的款项都有哪些

工伤十级公司赔付的款项包含多个方面。
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
二是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付该补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，工伤治疗期间，用人单位要负责护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要承担护理责任。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。
遇到工伤问题，职工要及时与单位沟通赔付事宜，保留好相关证据。若单位拒绝赔付，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。停工留薪期内，公司以效益不好为由，未按月支付小朱原工资福利待遇。劳动合同期满后，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。此外，在小朱工伤治疗期间，公司也未安排人员护理。小朱与公司多次协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司应支付小朱停工留薪期工资福利。
2、职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行，故公司应支付小朱该笔补助金。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，因此公司需承担小朱工伤治疗期间的护理责任。