认定不了工伤企业需要承担什么责任

企业是否担责要看具体情况。如果员工所受伤害不能认定为工伤，但企业有过错，像工作环境存在安全隐患导致员工受伤，企业要担侵权责任。根据《民法典》，因过错侵害他人权益致损，要担责。企业要赔员工医疗费、护理费、交通费等治疗康复费用，还有误工减少的收入。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
若企业没过错，通常不用担赔偿责任。不过出于公平原则，有些情况企业要给员工补偿。比如员工工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡却不能认定工伤，企业可适当给予经济补偿。
要是企业没依法给员工缴社保，即便伤害不算工伤，员工治疗本可医保报销的费用，企业要支付。
企业要保障员工权益。员工觉得权益受损，可先和企业协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作时受伤，但无法认定为工伤。小许认为企业提供的工作环境存在安全隐患才导致自己受伤，企业应担责赔偿；而企业则称自身无过错，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业存在过错，如工作环境有安全隐患导致小许受伤，依据《民法典》规定，企业需承担侵权责任，应赔偿小许医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、若企业不存在过错，一般无需承担赔偿责任，但基于公平原则，在某些情况下，企业可能需给予小许一定补偿。
3、若企业未依法为小许缴纳社会保险，小许因治疗产生的本可通过医保报销的费用，企业需承担支付责任。小许若认为自身权益受损，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。