10级工伤都能赔哪些

十级工伤赔偿有这些项目。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的治疗工伤费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月。
一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
护理费、住院伙食补助费等，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责；工伤职工住院有伙食补助费，从工伤保险基金支付，不同地区标准有差异。
职工发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。治疗期间，小朱认为单位应全额承担医疗费用，而单位认为部分费用不符合工伤保险目录，不应由其承担。小朱停工留薪期已满，单位停发工资，但小朱认为自己身体未完全恢复，应继续享受停工留薪待遇。此外，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，双方也存在争议。

案情分析:

1、医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用应从工伤保险基金支付，单位观点有法律依据，不符合目录的费用单位可不承担。
2、停工留薪期一般不超过12个月，期满单位停发工资合理，若小朱认为需继续享受，应经劳动能力鉴定委员会确认。
3、一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地政府规定，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。