受了工伤三个月没开工资能赔偿吗

受工伤后三个月没开工资，劳动者有获得赔偿的权利。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
受工伤后三个月没开工资，单位的行为违反了上述规定。劳动者可先和单位协商，要求按正常工作时的工资标准补发这三个月工资。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要收集能证明和单位存在劳动关系、发生工伤以及工资标准等相关证据。

案情回顾:

小胡在工作中受了工伤，需要暂停工作接受治疗。然而，在工伤后的三个月里，单位一直未给小胡发放工资。小胡认为单位应按照正常工作时的工资标准补发工资，而单位则以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。小胡工伤后三个月没收到工资，单位的行为违反了此规定。
2、小胡可先与单位协商，要求按正常工作时工资标准补发三个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要收集证明劳动关系、工伤及工资标准等相关证据。