工伤未做鉴定便解除合同有无赔偿

工伤未做鉴定就解除合同，劳动者一般能获得赔偿。
法律规定，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。要是单位在此期间解除合同，属于违法解除。劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
即便工伤职工没做鉴定，但有实际工伤事实，就算合同解除，仍有获得工伤赔偿的权利。等工伤鉴定完成，劳动者可根据鉴定结果，要求单位支付相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳，全部赔偿由单位承担。
总之，工伤未做鉴定便被解除合同，劳动者既能主张违法解除劳动合同的赔偿金，也能在鉴定后拿到工伤赔偿。建议劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于停工留薪期，用人单位未等小朱进行工伤鉴定便解除了与他的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求单位给予赔偿，而单位则认为解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，该单位在此期间解除合同属于违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱虽未做工伤鉴定，但存在实际工伤事实，仍享有获得工伤赔偿的权利。待工伤鉴定完成后，小朱可根据鉴定结果要求用人单位支付相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。