单位停缴工伤保险，工伤赔偿有无时效

单位停缴工伤保险，工伤赔偿有时效限制。
职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，若和单位就赔偿问题产生争议，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
因此，单位停缴工伤保险时，申请工伤认定和处理后续赔偿争议，都要留意时效问题，及时行使权利保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位却停缴了工伤保险。单位未在事故伤害发生之日起30日内为小朱提出工伤认定申请。小朱在受伤后一年多才想起要申请工伤认定，之后就赔偿问题与单位产生争议，小朱此时才申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长，若未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。该单位未按时申请，存在过错。
2、工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定，小朱超过这个时间申请，可能面临认定困难。同时，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小朱在较晚时间才申请仲裁，也可能影响其权益保障。