小时工工伤离职后如何赔偿

小时工多是非全日制用工，工作中受事故伤害被认定工伤且离职后，赔偿规则如下：
若用人单位为小时工依法缴纳了工伤保险费，工伤离职后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。工伤治疗期间符合规定的医疗、康复费用等，也由工伤保险基金支出。
用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
若用人单位未给小时工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位承担。
小时工离职时，先进行工伤认定，这是获赔前提。接着做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。若和用人单位就赔偿有争议，先协商解决；协商不成，依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名小时工，在工作中不幸遭受事故伤害。离职后，小许与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。用人单位认为已为小许缴纳工伤保险费，只需承担部分赔偿；而小许觉得用人单位应承担更多赔偿责任。双方就一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿标准和金额无法达成一致。

案情分析:

1、若用人单位依法为小许缴纳工伤保险费，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金及工伤治疗期间符合规定的医疗、康复费用等，具体标准由省级政府规定；用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，且停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、若用人单位未为小许缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。小许离职时需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定赔偿数额。双方就赔偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。