员工因工伤解除合同如何补偿

员工因工伤解除合同的补偿有不同情形。
要是员工主动提出解除合同，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为员工后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用来弥补员工因工伤在就业上可能遇到的困难。具体标准由省级人民政府规定。
要是用人单位解除合同，在员工工伤医疗期内，一般不可以解除劳动合同。若违规解除，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，用人单位要支付员工工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是构成伤残，还得支付一次性伤残补助金等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤被认定为工伤。伤后治疗期间，小朱认为身体状况无法再胜任原工作，便主动向公司提出解除劳动合同，要求获得相应补偿。而公司却认为员工主动离职不应有额外补偿。同时，小李同样因工伤在医疗期内，公司以小李不能正常工作为由将其辞退，小李要求公司给予赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱主动提出解除合同，依据相关法律，其可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付弥补就业困难，具体标准按省级人民政府规定。所以公司拒绝补偿的做法不合法。
2、小李处于工伤医疗期，公司一般不得解除劳动合同，公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按其工作年限计算。此外，公司还要支付小李工伤待遇，如医疗费、康复费等，构成伤残的还需支付一次性伤残补助金。