员工进行仲裁时该怎么收集证据

员工仲裁时，证据收集很关键。以下是常见的证据收集方法和要点。
劳动合同是证明劳动关系的关键，要保存好原件，它能明确双方权利义务。若没签书面合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也能认定劳动关系。
工作过程中的证据也重要。像工作任务分配邮件、工作汇报、项目文档、工作群聊天记录等，可证明工作内容、职责和业绩。
涉及加班的，要收集加班申请单、加班通知、考勤记录等，以此证明加班事实。要是工伤仲裁，需收集医疗机构诊断证明、工伤认定决定书等。
收集证据要合法，通过合法手段获取。尽量收集原始证据，若有困难，可复制、拍照、录像，但要和原始证据一致。证据要形成完整证据链，相互印证，增强证明力。
有些证据由用人单位掌握管理，这种情况下，用人单位有责任提供，不然要承担不利后果。员工在仲裁时，按这些要点收集证据，能更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因与公司发生劳动纠纷决定申请仲裁。小朱入职时未签订书面劳动合同，公司也拒绝提供相关证据。小朱为证明劳动关系，收集了银行工资转账流水、工作证以及同事小胡的证言。同时，小朱为证明自己的工作内容和加班情况，还整理了工作任务分配邮件、加班申请单和考勤记录。公司却认为这些证据不具有证明力，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未签订书面劳动合同，但工资支付凭证、能证明身份的证件以及同事证言等可根据相关法律规定认定劳动关系，这些证据具有证明效力。
2、工作任务分配邮件、加班申请单和考勤记录能证明小朱的工作内容和加班事实，可作为有效证据。若公司掌握相关证据却拒绝提供，需承担不利后果。小朱收集证据过程合法且形成了证据链，增强了证据的证明力。