工伤认定后对方已经赔付企业还要赔付吗

工伤认定后对方赔付，企业是否还要赔付，要分情况看。
要是对方是侵权第三人，企业得承担相应赔付责任。根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，职工因第三人侵权导致工伤，能获得双重赔偿。职工能向侵权第三人索要民事侵权赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，企业要按工伤保险规定支付待遇，比如停工留薪期工资、伤残津贴等。毕竟工伤保险是企业的法定义务，不能因第三人赔偿就免除。
要是对方是工伤保险基金，企业可能还得承担部分费用。工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。不过企业也有需承担的项目，像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。
总之，就算有其他方赔付，企业也可能要按法律规定承担赔偿责任。遇到工伤问题，职工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中因第三人小胡侵权受伤，被认定为工伤。小胡对小许进行了赔付。小许所在企业认为小胡已赔付，企业无需再承担责任。但小许要求企业按照工伤保险规定支付相应待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若对方是侵权第三人，依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，职工因第三人侵权造成工伤可获双重赔偿。小许既可以向小胡主张民事侵权赔偿，企业也需按照工伤保险规定支付相应待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等，工伤保险是企业法定义务，不能因第三人赔偿而免除。
2、若对方是工伤保险基金，工伤保险基金支付部分项目，企业也有需承担的项目，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。所以企业仍可能需依据法律规定承担相应赔偿责任。