工伤认定标准确定后赔偿费用谁承担

工伤认定标准确定后，赔偿费用承担主体要依具体情况判断。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金和用人单位承担的所有赔偿费用，都由该用人单位承担。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
另外，在第三人侵权导致工伤时，除医疗费用外，职工可以同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中受伤。公司为其缴纳了工伤保险，小朱治疗工伤花费了医疗费用、康复费用等，且因伤需停工休养。小朱认为公司应承担全部赔偿费用，而公司则认为大部分费用应由工伤保险基金承担，双方就赔偿费用承担主体产生争议。

案情分析:

1、若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，像小朱这种情况，治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇等费用。所以公司的观点符合法律规定。
2、若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金和用人单位承担的所有赔偿费用均由该用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后有权向用人单位追偿。另外，若存在第三人侵权导致工伤，除医疗费用外，职工可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。