意外工伤发生后单位要承担什么

职工意外工伤后，单位要承担多方面责任。
救治阶段，单位要及时送医。若单位没在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
认定与鉴定环节，单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还要配合劳动能力鉴定工作，提供相关资料。
待遇支付方面，单位依法缴纳工伤保险费，在停工留薪期要按月支付职工原工资福利，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位没缴纳工伤保险费，本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都由单位支付。
单位不能随意解除或终止与工伤职工的劳动合同，否则要担法律责任。职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力后劳动合同期满，单位要按规定处理劳动关系并支付补偿。
建议单位重视工伤处理流程，及时履行各项义务，避免承担不必要的法律责任和经济损失。职工也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时意外受伤。单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且未依法缴纳工伤保险费。小朱受伤后，单位未及时送医，也未按月支付原工资福利待遇。小朱要求单位承担治疗费用和支付工资，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在救治阶段，单位未及时送医治疗，且未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用应由单位负担。
2、单位未依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等本应由工伤保险基金支付的费用，全部需由单位支付。
3、单位应在停工留薪期按月支付小朱原工资福利待遇，生活不能自理时还需负责护理。
4、单位不得随意解除或终止与小朱的劳动合同，若劳动合同期满，需按规定处理劳动关系并支付相应补偿。