没签合同的员工工资该如何补偿

用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者发双倍工资。这双倍工资是实发工资的双倍，已发工资要扣除。
双倍工资计算时间，从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日止。要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，除了支付双倍工资，还视为自用工满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，得马上补订书面合同。
劳动者主张双倍工资，要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
劳动者想维护权益，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了10个月后，公司才与他补订书面合同。小朱认为公司应支付未签订合同期间的二倍工资，而公司则觉得已正常发放工资，不应再额外支付。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以该公司应支付小朱9个月的二倍工资，且已发放的工资部分应扣除。
2、劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。