试用期提前三天辞职包含辞职当天吗

试用期提前三天辞职是否包含辞职当天，得看具体情况。
法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。要是书面通知，起始日一般从用人单位收到书面通知那天开始算，辞职当天不算在三天内。举个例子，劳动者周一给用人单位书面辞职通知，从周二开始算，到周四满三天。
如果是口头通知，用人单位认可且能明确通知时间，通常也是从通知次日起算三天。但在实际中，口头通知存在举证困难。
要是双方另有约定，或者用人单位规章制度有明确规定，且规定不违反法律强制性规定，那就按约定或规定执行。
一般来说，提前三天辞职不包含辞职当天，但要综合考虑通知方式、双方约定和单位规定等因素。为避免纠纷，劳动者最好用书面形式通知用人单位，并且保留好相关证据。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内打算辞职，他不确定试用期提前三天辞职是否包含辞职当天。小朱先口头告知单位领导自己要辞职，领导认可了，但之后单位却认为小朱未按规定提前三天，要扣他工资。小朱觉得不合理，认为应该从告知次日起算三天，双方因此产生争议。后来小朱又以书面形式再次提出辞职。

案情分析:

1、依据法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若以书面形式通知，起始日通常从用人单位收到书面通知之日起算，辞职当天不算在三天内。小朱书面通知后，应按此规则执行。
2、小朱先进行了口头通知，虽单位认可，但口头通知存在举证困难问题。若双方无其他约定，一般从通知次日起算三天。若单位规章制度有明确规定且不违反法律强制性规定，则按规定执行。为避免纠纷，劳动者应尽量采用书面形式并保留证据。