解除劳动合同赔付补偿金是怎样的

解除劳动合同赔付补偿金分不同情况。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除合同，用人单位也要支付经济补偿，计算方法和上面一样。
用人单位按破产法重整解除合同，或因生产经营困难等经济性裁员，同样要支付经济补偿，标准一致。
要是用人单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
遇到解除劳动合同补偿问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位以生产经营困难为由与小朱解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求继续履行合同；单位则称属于经济性裁员，只愿按工作年限支付经济补偿。双方就解除劳动合同的性质及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若单位确实是因生产经营发生严重困难等经济性裁员而解除劳动合同，应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。