员工下班脑溢血死亡是否算工伤

员工下班脑溢血死亡，一般情况下不算工伤，不过有特殊情形。
按照《工伤保险条例》，认定工伤有一定条件。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。员工下班时不在工作时间和岗位，脑溢血大多是自身疾病，所以原则上不符合工伤认定标准。
但要是员工在下班途中突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。这里的“48小时之内”从医疗机构初次诊断时间开始算。
要是家属觉得属于工伤，能在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，决定是否认定为工伤。

案情回顾:

小许是某公司员工，下班后突发脑溢血。小许家属认为应认定为工伤，公司则认为下班时不在工作时间和岗位，脑溢血属自身疾病，不符合工伤认定标准。双方产生争议，焦点在于小许这种情况是否能认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形可认定工伤。小许下班时已不在工作时间和岗位，原则上不符合工伤认定标准。
2、但如果小许在下班途中突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，时间从医疗机构初次诊断时间起算。
3、若家属认为属于工伤，可在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，行政部门会根据材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。