企业提前辞退职工，补偿标准是多少

企业提前辞退职工，补偿标准得看具体情况。
如果企业合法辞退且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业违法辞退职工，就得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，要是职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业辞退职工就不用支付补偿或赔偿。
在实际计算补偿或赔偿时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到企业提前辞退的情况，职工要先确定辞退是否合法，再根据自身工作年限和工资情况，计算应得的补偿或赔偿。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某企业工作了3年零4个月，企业突然将其辞退。小朱认为企业是违法辞退，要求企业按照工作年限给予经济赔偿；而企业则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资的标准获得经济补偿，月工资指其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若企业违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若企业能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业辞退小朱无需支付补偿或赔偿。
4、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。