排除用人单位责任的竞业协议是否有效

排除用人单位责任的竞业协议很可能无效。按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效，需意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《劳动合同法》也规定，订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
竞业协议属于合同，要是协议排除了用人单位主要责任，像不支付竞业限制经济补偿，却只强调劳动者竞业限制义务，这就违背了公平原则。劳动者遵守竞业限制会面临就业受限等问题，用人单位给予经济补偿是其应尽责任和义务。若协议排除该责任，就可能被认定显失公平。
司法实践里，若劳动者以协议排除用人单位责任、显失公平为由，请求撤销协议，法院会结合具体情况审查。若确实存在排除用人单位责任、显失公平的情形，法院可能支持劳动者请求，认定协议无效或部分无效。所以，排除用人单位责任的竞业协议很可能没有法律效力。
建议用人单位在签订竞业协议时，依法承担自身责任，给予劳动者合理经济补偿。劳动者遇到排除用人单位责任的竞业协议，可与用人单位协商修改，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议，协议中仅强调小朱的竞业限制义务，却未提及公司应支付的竞业限制经济补偿。小朱离职后遵守竞业协议，但因就业受限面临经济困难，遂以协议排除公司主要责任、显失公平为由，请求撤销该竞业协议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《劳动合同法》也要求订立劳动合同遵循合法、公平等原则。
2、竞业协议作为合同，若排除用人单位支付经济补偿的主要责任，仅强调劳动者竞业限制义务，违背公平原则。劳动者遵守竞业限制会就业受限，用人单位给予补偿是其责任义务。
3、司法实践中，法院会结合具体情况审查，若确实存在排除用人单位责任、显失公平情形，可能支持劳动者请求，认定协议无效或部分无效。所以此竞业协议大概率不具法律效力。